La idea de la jubilación a los 65 es un modelo del siglo XX para un mundo que ya no existe. Las carreras profesionales hoy se extienden 40, 50, e incluso más años.
El talento senior, con décadas de experiencia y sabiduría, es un activo irremplazable. Pero, ¿estamos invirtiendo para protegerlo a largo plazo?
El paradigma ha cambiado. Ya no basta con hablar de "lifespan" (años de vida), debemos enfocarnos en el "healthspan" (años de vida saludable).
Un empleado con un alto "healthspan" es una persona que a los 40, 50 y 60 años sigue siendo:
▪️ Cognitivamente ágil y capaz de resolver problemas complejos.
▪️ Físicamente enérgico y resiliente ante el estrés.
▪️ Altamente productivo y comprometido.
Las empresas que prosperarán en la próxima década son aquellas que entiendan este cambio fundamental. La inversión en bienestar deja de ser un "beneficio" en el presupuesto de RRHH.
Se convierte en la estrategia central de retención de talento y gestión de riesgos.
Fomentar la nutrición consciente, la gestión del estrés y la actividad física no es un extra; es asegurar que la experiencia y el conocimiento acumulado en tu equipo permanezcan vibrantes y activos por muchos años.
Como líderes, nuestra pregunta más importante es: ¿estamos solo gestionando el presente, o estamos invirtiendo en la salud que potenciará el talento del mañana?
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